在“家”做好“家里”的每一件事
發(fā)布時(shí)間：2014-08-27 瀏覽量：2173 分享到：
在“家”做好“家里”的每一件事
企業(yè)與員工如同魚與水的關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，員工要實(shí)現(xiàn)價(jià)值離不開(kāi)企業(yè)提供的平臺(tái)。
如果把富油看作是一個(gè)“大家庭”，那么我們每位職工就是這個(gè)大家庭里的一名成員。想要營(yíng)造一個(gè)和諧的大家庭，需要每一個(gè)家庭成員精心去經(jīng)營(yíng)。作為這個(gè)大家庭的一員，我們就要為我們自己、為我們這個(gè)“大家庭”中的“家人”負(fù)責(zé)。
首先，增強(qiáng)我們的責(zé)任感，明確我們肩上的責(zé)任。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去完成，要有參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及其及時(shí)發(fā)現(xiàn)、建議的意識(shí)，要負(fù)有把企業(yè)做大做強(qiáng)的使命感，培養(yǎng)、增強(qiáng)自己創(chuàng)新意識(shí)和的牢固樹立主人翁意識(shí)，不斷地拓展我們的思維、我們的知識(shí)。
培養(yǎng)主人翁意識(shí)是增強(qiáng)我們的責(zé)任感和凝聚企業(yè)向合力的途徑之一，也是得到社會(huì)、企業(yè)認(rèn)可的唯一途徑。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們對(duì)“主人翁意識(shí)”有一定的誤區(qū)和偏頗，思想教育工作不到位，致使我們對(duì)企業(yè)管理工作的參與意識(shí)（諫言獻(xiàn)策意識(shí)）淡漠，甚至表現(xiàn)出事不關(guān)己的態(tài)度和做事風(fēng)格，忽視了“主人翁”的作用，人為的阻止了自身潛力的發(fā)展，以至于從未達(dá)到真正意義上的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
其次，無(wú)論作為一名普通員工還是一名領(lǐng)導(dǎo)者，我們都必須養(yǎng)成良好的習(xí)慣及其工作態(tài)度，正確對(duì)待工作中的每一件事。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。有些事情看似微不足道，但它是良好的工作習(xí)慣和生活習(xí)慣不可或缺的一部分。現(xiàn)實(shí)工作中，大多數(shù)員工都能做到愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守，但也有部分員工缺乏這種敬業(yè)精神，比如上班遲到早退，工作違章作業(yè)等等，所以我們要養(yǎng)成一個(gè)好的工作習(xí)慣，最好是每天能在工作前，做好充分的準(zhǔn)備，避免手忙腳亂造成的錯(cuò)誤或麻煩。
然后要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不僅是指學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，還有學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，戒驕戒躁。
還有，要保持良好的心態(tài)，要學(xué)會(huì)如何與人交流、溝通。保持良好的心態(tài)，正視企業(yè)目前所面臨的的困難，用自己的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和希望，把這種困難、危機(jī)轉(zhuǎn)化為我們工作的壓力和動(dòng)力。還要和同事和睦相處，保持融洽的工作關(guān)系及保持良好的工作作風(fēng)，維護(hù)企業(yè)健康向上的良好風(fēng)氣。一個(gè)家庭的和諧發(fā)展，需要我們每個(gè)成員默契的配合和緊密的協(xié)作。學(xué)會(huì)與同事交流、學(xué)會(huì)與顧客溝通，學(xué)會(huì)尊重他人，也是我們這個(gè)“大家庭”在發(fā)展中必不可少的。
同時(shí)，我們應(yīng)該加強(qiáng)“思想教育工作”。在我們“抓生產(chǎn)、抓效益”的同時(shí)，不要忽略了用積極向上的思想培養(yǎng)員工健康的心理素質(zhì)。我們可以通過(guò)一些簡(jiǎn)單、有趣、易懂的方式進(jìn)行教育、溝通及灌輸、理解這些我們需要的知識(shí)或道理。當(dāng)我們每一個(gè)職工都增強(qiáng)了主人翁意識(shí)和責(zé)任感，端正了工作態(tài)度，明確了自己的價(jià)值及職責(zé)，那么我們的這個(gè)“大家”也就充滿了生機(jī)與活力。
最后，我想說(shuō)的是，因?yàn)槲覀兪沁@個(gè)大家庭中的一員，因?yàn)檫@個(gè)大家庭給了我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，給了我們一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，所以我們就要以主人翁的身份，盡其所能、盡職盡責(zé)，在“家”做好“家里”的每一件事。
如果把富油看作是一個(gè)“大家庭”，那么我們每位職工就是這個(gè)大家庭里的一名成員。想要營(yíng)造一個(gè)和諧的大家庭，需要每一個(gè)家庭成員精心去經(jīng)營(yíng)。作為這個(gè)大家庭的一員，我們就要為我們自己、為我們這個(gè)“大家庭”中的“家人”負(fù)責(zé)。
首先，增強(qiáng)我們的責(zé)任感，明確我們肩上的責(zé)任。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去完成，要有參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及其及時(shí)發(fā)現(xiàn)、建議的意識(shí)，要負(fù)有把企業(yè)做大做強(qiáng)的使命感，培養(yǎng)、增強(qiáng)自己創(chuàng)新意識(shí)和的牢固樹立主人翁意識(shí)，不斷地拓展我們的思維、我們的知識(shí)。
培養(yǎng)主人翁意識(shí)是增強(qiáng)我們的責(zé)任感和凝聚企業(yè)向合力的途徑之一，也是得到社會(huì)、企業(yè)認(rèn)可的唯一途徑。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們對(duì)“主人翁意識(shí)”有一定的誤區(qū)和偏頗，思想教育工作不到位，致使我們對(duì)企業(yè)管理工作的參與意識(shí)（諫言獻(xiàn)策意識(shí)）淡漠，甚至表現(xiàn)出事不關(guān)己的態(tài)度和做事風(fēng)格，忽視了“主人翁”的作用，人為的阻止了自身潛力的發(fā)展，以至于從未達(dá)到真正意義上的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
其次，無(wú)論作為一名普通員工還是一名領(lǐng)導(dǎo)者，我們都必須養(yǎng)成良好的習(xí)慣及其工作態(tài)度，正確對(duì)待工作中的每一件事。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。有些事情看似微不足道，但它是良好的工作習(xí)慣和生活習(xí)慣不可或缺的一部分。現(xiàn)實(shí)工作中，大多數(shù)員工都能做到愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守，但也有部分員工缺乏這種敬業(yè)精神，比如上班遲到早退，工作違章作業(yè)等等，所以我們要養(yǎng)成一個(gè)好的工作習(xí)慣，最好是每天能在工作前，做好充分的準(zhǔn)備，避免手忙腳亂造成的錯(cuò)誤或麻煩。
然后要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不僅是指學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，還有學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，戒驕戒躁。
還有，要保持良好的心態(tài)，要學(xué)會(huì)如何與人交流、溝通。保持良好的心態(tài)，正視企業(yè)目前所面臨的的困難，用自己的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和希望，把這種困難、危機(jī)轉(zhuǎn)化為我們工作的壓力和動(dòng)力。還要和同事和睦相處，保持融洽的工作關(guān)系及保持良好的工作作風(fēng)，維護(hù)企業(yè)健康向上的良好風(fēng)氣。一個(gè)家庭的和諧發(fā)展，需要我們每個(gè)成員默契的配合和緊密的協(xié)作。學(xué)會(huì)與同事交流、學(xué)會(huì)與顧客溝通，學(xué)會(huì)尊重他人，也是我們這個(gè)“大家庭”在發(fā)展中必不可少的。
同時(shí)，我們應(yīng)該加強(qiáng)“思想教育工作”。在我們“抓生產(chǎn)、抓效益”的同時(shí)，不要忽略了用積極向上的思想培養(yǎng)員工健康的心理素質(zhì)。我們可以通過(guò)一些簡(jiǎn)單、有趣、易懂的方式進(jìn)行教育、溝通及灌輸、理解這些我們需要的知識(shí)或道理。當(dāng)我們每一個(gè)職工都增強(qiáng)了主人翁意識(shí)和責(zé)任感，端正了工作態(tài)度，明確了自己的價(jià)值及職責(zé)，那么我們的這個(gè)“大家”也就充滿了生機(jī)與活力。
最后，我想說(shuō)的是，因?yàn)槲覀兪沁@個(gè)大家庭中的一員，因?yàn)檫@個(gè)大家庭給了我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，給了我們一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，所以我們就要以主人翁的身份，盡其所能、盡職盡責(zé)，在“家”做好“家里”的每一件事。
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