戰(zhàn)斗者的風采
發(fā)布時間：2011-05-19 瀏覽量：4081 分享到：
戰(zhàn)斗者的風采
—記陜煤化集團十佳安全崗員 李平
第一次見李平的時候，感覺很普通，像所有見慣了的一線員工一樣，樸素的外表，憨厚的笑容，質樸的語言，沒有絲毫異于常人的特質外露。
由于鍋爐崗位負責全公司的熱動力，設備、介質保溫和冬季供暖，在2010年的整個冬天，全公司的注意力都集中到了這里，那段時期也成為考驗和鍛造鍋爐操作隊伍的一個最重要的契機，事實證明他們沒有讓所有人失望。全公司設備管道幾乎是零凍傷、零事故、零投訴，這個成績的取得就在于鍋爐崗位有一群最可愛，最敬業(yè)，最忠誠，最勤勞的戰(zhàn)斗團隊。
也就是那個時候，我真正認識了李平。外界已是零下二十多度的低溫，但火紅的爐渣，刺眼的爐膛，煙塵彌漫的工作間，在嚴寒的冬季他們卻汗流浹背。作為班長的李平從工作間走出，臉上是一層黑黑的煤灰，被汗水混攪成一條條不規(guī)則的溝渠，衣服已經分不出是藍色還是黑色，但他依然是笑容滿面，看得出工作的艱辛沒有對他造成一絲的不滿，他是在享受工作，他在把這一切的付出當做一種奉獻，不求索取的奉獻。
帶著些許自豪，也滿含對鍋爐的熱愛，他給我們述說了發(fā)生在他身上的一幕幕，。有一次，鍋爐因下渣管堵塞被通知停爐，可是正值冬季，外界溫度已經是零下二十五度，后工段所有管道需要保溫，煤焦油更需要保溫。面對這樣緊迫的情況，李平立即組織人員打開爐門清理爐膛，雖然是冬季，可是所有人臉被烤的通紅，爐渣火紅火紅的冒著濃煙，當爐膛的紅渣被清理完的時候，最讓人頭疼的就是要鉆進爐膛清理風帽，爐膛溫度八九十度，誰敢誰又能忍受這高溫進去??？作為班長的他，一咬牙，二話不說拿著木板和工具就鉆了進去，木板冒煙了，腳底被烤的站都站不穩(wěn)，可是他硬是咬著牙堅持了一個多小時，風帽終被清理干凈了。當時就有人對他說：“你瘋了吧，這么高的溫度，你不要命了！”可是李平心里很清楚，作為班長，作為一個有著十幾年工作經驗的老員工，他應該上，也必須上，更關鍵的是他要負責全崗位的安全生產，如果讓一個業(yè)務不熟練的員工進去，指不定會發(fā)生什么事。為了鍋爐的正常點火，奮戰(zhàn)高溫一個多小時的李平顧不上休息，立即組織人開始點火，最終成功向后工段送汽。說到這里，我們能明顯感覺到發(fā)自他內心深處的一種自豪和滿足。
而在平時，李平也絲毫不松懈對下屬員工的安全業(yè)務培訓，他以一個老員工的身份，將所有關乎鍋爐崗位和相關崗位的安全知識要點，操作重點，注意事項，隱患點一一做過詳細的講解和培訓，他的目標是將鍋爐崗位建設成公司安全明星崗，做到“零隱患，零事故”，這是一個目標，也是一個信念。
不斷深入了解李平，我就不斷發(fā)現(xiàn)他身上那些難能可貴的閃光點，甚至我已經深深佩服這個外表普普通通的戰(zhàn)士，沒錯，他就是一個戰(zhàn)士，他總是以戰(zhàn)斗者的姿態(tài)面對自己的工作，他不斷挑戰(zhàn)自己，不斷要求自己更好、更強、更專。
在領導的評語上我看到這么一段話：李平同志工作認真負責，愛崗敬業(yè)，以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，服從領導安排，克服各種困難，始終以積極認真的心態(tài)對待工作。我想這簡單的評語根本不能反映一個全面的李平，通過進一步的了解，我發(fā)現(xiàn)了他更多值得所有人學習的優(yōu)點。理論上熟記各種操作規(guī)程，在互聯(lián)網及可得到學習資料的各種途徑中尋找相關運行方面的資料；實踐上嚴格遵守運行規(guī)程，培養(yǎng)個人獨立操作能力，保證不發(fā)生任何操作失誤，把 工作中遇到的問題和取得的經驗及注意事項隨時記錄下來，虛心向同事和領導請教，促使每個班里成員都能達到獨立上崗。他深知要想把鍋爐專業(yè)學透學精，還需要時間的磨練、知識的積累，循序漸進。在休假期間，他也不忘看鍋爐相關資料，做到了身不在崗心在崗，時刻充電，希望自己能以新的專業(yè)水準對待工作。在面對各種突發(fā)事件中，李平及自己的班里成員團結一致，果斷處理，將各種事故消滅在萌芽狀態(tài)。同時積累工作經驗，貫徹公司“節(jié)能降耗”理念，在耗煤、耗水、耗電方面，節(jié)約每一斤煤、每一滴水、每一度電，本著安全運行為首要，兼顧經濟運行方針，在安全生產工作中，加大巡檢設備力度，提高設備可靠性，合理調整鍋爐運行方式，確保完成公司各項生產指標，避免人身傷亡，設備損壞，火災事故以及能影響后續(xù)工段用汽和人為責任事故。
在李平的日記里，有這么幾句話讓我很有感觸，也深受鼓舞：
作為一名熟練工，就要時時、事事走在最前頭。
作為一名熟練工，就要當安全生產的有心人。
作為一名熟練工，必須是生產上的“行家里手” 。
作為一名熟練工，就要和大家心貼心，手牽手。
在一年的奮斗歷程中，富油涌現(xiàn)了以李平為代表的一大批先進工作者，形成了具有鮮明時代特色的“富油精神”，這是一種臻于至善的創(chuàng)業(yè)精神，一種迎難而上、不屈不撓、不斷追求完美的戰(zhàn)斗精神。正因為有他們的存在，富油才從一年前一個名不見經傳的新企業(yè)成長為遠近聞名的新興明星企業(yè)。
新的一年，新的開始，李平也為自己定下了一年的目標：繼續(xù)鉆研鍋爐專業(yè)技術，提高事故處理能力，爭取鍋爐運行更平穩(wěn)，使鍋爐負荷在安全、穩(wěn)定、經濟的情況下再上新高。干好本職工作的同時，了解其他專業(yè)知識，爭取達到“全能操作”目標。繼續(xù)發(fā)揮團結協(xié)作精神，強化理念，鞭策自己有更高的認識和發(fā)展。
在未來的日子里，富油面臨的挑戰(zhàn)將會更加艱巨，這些挑戰(zhàn)不是一個人兩個人的事，不是決策層的事，那是屬于所有富油人共同的大事，我們無法要求所有員工都能像李平同志一樣，把工作當做使命，當做戰(zhàn)斗，把自己當做一個戰(zhàn)斗者，當做一名旗手，但是我們知道，一個人之所以偉大，不是他做過多么偉大的事，而是他能不能在一個平凡的崗位日復一日，平凡而執(zhí)著的做著一件簡單而重復的事情，并將這簡單的事情最終做的不簡單。
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