班組是企業(yè)最基本的組織細胞，富油科技堅持以“關口前移 重心下移”抓班組管理。今年以來，神木富油能源科技有限公司圍繞“抓思想、抓安全、抓育人、抓激勵”，在深化班組建設上下功夫，以激發(fā)班組活力推進生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)提效。

抓思想，營造和諧班組環(huán)境。富油公司堅持以人為本，組織技術員、班組長定期與員工進行思想交流，了解每位員工的思想情緒和存在問題，及時為員工解決問題，并有針對性地對管理方式進行調(diào)整。利用班前班后會，灌輸集體利益、大局觀念思想，開展講形勢、講任務，增強班組全員凝聚力和向心力。以中心班組文化為抓手，塑造出和諧、融洽、奮進的班組氛圍

抓安全，始終筑牢“三零”防線。富油公司班組管理以夯實安全為前提，堅持以“零隱患、零違章、零事故”三零為目標導向，圍繞“緊抓安全生產(chǎn)，提升班組建設”主題，結合各班組工作特點，靈活能動地進行安全培訓，提升全員辨識危險、排查隱患、標準作業(yè)能力。堅持班前會進行安全分享教育活動，每第一個白班觀看事故警示教育視頻，引導員工敬畏安全，時時、事事想安全。

抓育人，提高技能素質(zhì)促發(fā)展。富油公司堅持“人盡其才、人崗匹配”的人才培養(yǎng)機制，大力實施崗位結構升級工程，充分發(fā)揮“輔助工”向“崗位工”升級，“崗位工”向“技能人才”升級，在班組建設上，立足于發(fā)揮每名班組人員的優(yōu)勢和專長，每一個工種、每一項工序，讓最適合的人去做。同時為班組提供人才培養(yǎng)理論與實踐課程，加強技術培養(yǎng)，提高職工技能水平和素質(zhì)。實行每季度評選技術能手，中心班組還自主建立了班組標兵制度，定期對優(yōu)秀員工進行宣傳獎勵，營造出比學趕超的濃厚氛圍。