為充分發(fā)揮技術(shù)、技能骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，4月21日，神木富油能源科技有限公司在多功能廳舉行了2023年“師帶徒”簽約儀式，公司領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人及81對簽約師徒代表共計60余人出席，人資企管部副部長趙瑞霞主持儀式。

       活動中，趙瑞霞總結(jié)了上一期師帶徒活動的基本情況，宣讀了“師帶徒”管理制度，確定了師徒雙方的責(zé)任與義務(wù)及相應(yīng)的考核辦法，表示公司將嚴格按照“協(xié)議”職責(zé)認真進行考核評比，確?！皞鳌?、帶”活動落到實處，取得實效。在簽約儀式上，來自操作崗位上的師徒代表通過簽訂一年期培養(yǎng)任務(wù)書的方式，正式結(jié)為師徒，并分別作了表態(tài)發(fā)言。

       公司副總經(jīng)理黃斌對81對師徒寄予殷切希望：一是要聚焦“帶”的重點。導(dǎo)師要以傳授實踐知識和技術(shù)技能為突破口，引導(dǎo)青年員工深入理解，形成學(xué)習(xí)共同體、成長共同體、成才共同體。師徒要通力合作，建立共同進步的堅實基礎(chǔ)，實現(xiàn)個人理想及自身價值；二是要落實“干”的支點。導(dǎo)師和學(xué)員要齊心協(xié)力，共同落實好師徒帶工作，爭做“師帶徒”的傳承者、發(fā)揚者，結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展形勢，守正創(chuàng)新，持續(xù)推動公司發(fā)展提質(zhì)增效。

      “師帶徒”活動是富油科技近年來可靠、優(yōu)良的人才培養(yǎng)機制與培養(yǎng)平臺，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視。在此次活動之中，通過階段性、計劃性、階梯型的傳幫帶等一系列的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，建立可靠、高效的“一幫一帶”培養(yǎng)機制，為公司的高質(zhì)量發(fā)展建立了牢固的人才梯隊與建設(shè)平臺。