當前，神州大地處處涌動著競逐新質生產(chǎn)力的熱潮。作為是國內煤焦油全餾分加氫技術創(chuàng)始者，神木富油能源科技有限公司始終將科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的第一驅動力，努力培育新質生產(chǎn)力，不斷增強市場競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)提質增效，實現(xiàn)高質量發(fā)展。
破解“卡脖子”難題
創(chuàng)新驅動厚植競爭優(yōu)勢
2024年度裝置大修結束以來，富油科技生產(chǎn)現(xiàn)場機器轟鳴，熱鬧繁忙，正開足馬力加緊生產(chǎn)。
創(chuàng)新是新質生產(chǎn)力的核心關鍵詞。富油科技從來不缺創(chuàng)新“因子”。作為國內首套17萬噸/年中低溫煤焦油全餾分加氫多產(chǎn)中間餾分油工業(yè)示范裝置和50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油裝置，該公司的發(fā)展史就是一部敢闖敢試、敢為天下先的歷史。
自成立以來，富油科技不等不靠、自主創(chuàng)新，持續(xù)攻關“卡脖子”技術難題，取得一項又一項獨創(chuàng)性科技突破。
該公司根據(jù)全餾分加氫產(chǎn)物富含環(huán)烷烴等特性，攻克了中低溫煤焦油綜合利用多項技術難題，首次構建了煤焦油基高端化產(chǎn)品體系，率先實現(xiàn)了中低溫煤焦油制取環(huán)己烷、輕質白油、變壓器油及航空航天等特種油品產(chǎn)業(yè)化。所產(chǎn)的變壓器油具有非常優(yōu)越的性能，能滿足中東、東南亞電網(wǎng)要求，可直接出口，同時也可滿足國內特高壓電網(wǎng)輸變電要求。
作為高新技術企業(yè)，富油科技先后獲批國家能源煤炭分質清潔轉化重點實驗室試驗示范基地、陜西省“四主體一聯(lián)合”航天特種化工材料校企聯(lián)合研究中心、省級企業(yè)技術中心、陜西省中小企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)中心，圍繞神木煤化工公司“技術技能提升年”專項活動和公司年度經(jīng)營生產(chǎn)任務，積極開展技術攻關專項“揭榜掛帥”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、勞動競賽活動，……公司搭建的眾多創(chuàng)新平臺，讓更多的創(chuàng)新要素聚集。創(chuàng)新之路上，富油科技正加速奔跑。
深培“11236” 體系
黨建引領激活發(fā)展動力
近年，富油科技黨委持續(xù)培育打造具有富油特色的“11236”黨建品牌，用心用情用力保障和改善民生，高質量黨建引領保障高質量發(fā)展更加有力，公司上下人心思干、人心思進、人心思上的氛圍日益濃厚。
該公司系統(tǒng)梳理公司關鍵參數(shù)、關鍵點位、關鍵環(huán)節(jié)，找準薄弱缺口，通過“揭榜掛帥”形式組織技術人員、崗位員工積極參與，不斷激發(fā)每個干部員工的能力、挖掘每臺裝置的潛力、發(fā)揮每個崗位的合力，真真正正讓人人都是創(chuàng)效者，讓崗位就是利潤源！據(jù)悉，目前多項降本增效項目已見成效，干氣密封國產(chǎn)化項目降本126.57萬元、高壓水清洗費用壓縮項目降本51.7萬元、烴類火炬氣回收項目降本28.81萬元、分布式光伏發(fā)電項目創(chuàng)效3.23萬元………
其中，石腦油分離裝置甲基環(huán)己烷收率提高9%，標志著公司一批“降本增效”技改項目實施取得重大進展。該項目是公司職工薛寧寧通過對石腦油組分分析，發(fā)現(xiàn)其中的石油醚類產(chǎn)品完全可以通過公司石腦油分離裝置進行分離提純。當她提出這個想法的時候，中心主任和裝置主管等多名技術骨干一拍即合，經(jīng)過科學的技改研討后，最終確定了流程技改方案，在僅投入9500元的技改費用下于2023年2月13日完成施工并順利運行，截至目前已產(chǎn)生約865萬元的經(jīng)濟效益。這個技改項目榮獲了2023年度陜西省企業(yè)三新三小創(chuàng)新競賽一等獎和全國能源化學地質系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術創(chuàng)新成果一等獎！
2024年，公司降本增效項目征集持續(xù)開展，一批批敢于擔當?shù)耐拢跒榻鉀Q裝置運行問題攻堅克難，獻計獻策。
“外引”“內培”并舉
人才集聚點燃創(chuàng)新引擎
2024年，富油科技以柔性引才方式，招聘了75名應屆大學畢業(yè)生。通過“高端人才引進+成熟人才引進+校園招聘”模式，該公司正加快構建人才發(fā)展“雁陣格局”。
人才的厚度決定技術的高度。在強化“外引”的同時，富油科技聚焦內部人才培育，提高人才自主培養(yǎng)質量。2023年，該公司積極推行關鍵崗位競聘、末等調整、不勝任退出，實施人員調動21次，調動人數(shù)25人，通過轉正28人，通過轉崗52人，9名優(yōu)秀職工走向管理崗位，3名技術骨干晉升至管理崗位，5名技能骨干成功轉型為專業(yè)技術人員，2名優(yōu)秀職工被晉升為主管等，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，實現(xiàn)了員工縱向晉升、橫向流動。
在此基礎上，富油科技“青年英才計劃” 等平臺機制以科技項目為依托，選拔任用技術創(chuàng)新骨干，協(xié)同推進科研人才成長和關鍵技術突破。
“公司新制定的創(chuàng)新成果激勵辦法，讓熱愛技術、鉆研技術的員工更有尊嚴、更有奔頭。
“作為基層技術人員，我們深受鼓舞，感覺工作熱情更高、干勁更足，更愿意在科技創(chuàng)新上下功夫！”看到公司下發(fā)的創(chuàng)新成果激勵辦法，榮獲2023年度陜煤集團勞動模范稱號的薛寧寧喜形于色。
暢通的成長路徑，完善的激勵機制，讓薛寧寧這樣的技術人才脫穎而出，為企業(yè)高質量發(fā)展蓄勢賦能。
從春天啟程，向“新”而行。富油科技將始終堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，加快形成新質生產(chǎn)力，為高質量發(fā)展打造強勁引擎。