11月8日，由陜西省煤炭工業(yè)協(xié)會主辦、陜煤集團協(xié)辦的陜西省煤炭行業(yè)第二十一次職工思想政治工作研討會在澄合礦業(yè)公司召開。

會上，經(jīng)集團黨委書記、董事長張文琪同意，受集團黨委委員、副總經(jīng)理王俐俐委托，集團黨群工作部部長梅方義作了致辭。會議表彰了2022—2023年度陜西省煤炭行業(yè)職工思想政治工作研究先進單位和第二十一次職工思想政治工作理論研討活動優(yōu)秀成果。集團所屬6家單位榮獲先進單位，10篇優(yōu)秀成果榮獲一等獎，20篇優(yōu)秀成果榮獲二等獎，30篇優(yōu)秀成果榮獲三等獎。這是近期集團思想政治工作獲得中煤政研會、中化政研會表彰后，又一次獲得的集體表彰。近年來，集團公司緊緊圍繞“建機制、重實踐、抓宣傳”工作理念，把加強思想政治工作作為重要任務常抓不懈，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大正能量。建機制，增強工作力量
健全組織機構(gòu)。以各級宣傳部門為主體，建立思想政治工作研究會工作機構(gòu)，形成主輔配套、合力協(xié)同的工作格局。
健全責任機制。實施1名專職思想政治工作研究人員，加包括組織、宣傳、紀檢、工會、共青團等政工干部的“1+N”思想政治工作研究責任機制，構(gòu)建深度思考、深度工作的研究型工作模式。
健全保障機制。注重在理論探索、調(diào)查研究、實踐落地中發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才，加大在辦公、調(diào)研、培訓等方面對思想政治工作的保障力度。
重實踐，拓展工作深度
搭建研究平臺。建立黨建課題研究中心和黨建標桿中心，創(chuàng)辦《陜煤黨建》內(nèi)部交流資料，累計出版19期，形成優(yōu)秀案例成果70余項，集團建成全省首個“黨建教研基地”。
創(chuàng)新研究模式。按照“實踐出題、中心解題、項目孵化”工作思路，建立“課題攻關(guān)+項目孵化”雙螺旋研究新模式，先后完成60余個課題項目，《關(guān)于混合所有制企業(yè)黨建工作探析》榮獲全國國有企業(yè)黨建課題研究成果一等獎。
推進研究行動。實施“政研精品五年行動”，形成優(yōu)秀職工政研成果100余篇，先后獲得全省思想政治工作成果一等獎、中國石油化工行業(yè)優(yōu)秀政研成果一等獎等表彰榮譽。
促融合，激發(fā)工作活力
抓新聞宣傳策劃。聚焦改革發(fā)展、項目建設(shè)、降本增效等重大主題策劃熱點新聞，依托“陜煤集團全媒體采編發(fā)數(shù)據(jù)平臺”，統(tǒng)領(lǐng)“奮進陜煤”APP、網(wǎng)站、微信公眾平臺、抖音號以及所屬單位199個媒體，建立內(nèi)部宣傳融媒體矩陣，加強與人民日報、陜西日報等權(quán)威媒體的戰(zhàn)略合作，連續(xù)5年對外發(fā)稿量突破1萬篇，新聞宣傳在陜西省屬企業(yè)連續(xù)5年排名第一。
抓意識形態(tài)工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，建立“日報告、周研判、月總結(jié)”工作機制，定期分析和掌握員工思想動態(tài)，對存在的傾向性苗頭性問題做到專項安排、系統(tǒng)研判、針對施策、過程監(jiān)督，確保意識形態(tài)工作可管可控。
抓輿情引導管控。把業(yè)務部門力量聯(lián)合起來，把各方面資源集中起來，把網(wǎng)評員作用發(fā)揮起來，構(gòu)建“上下聯(lián)動、左右協(xié)同、內(nèi)外并舉、同向發(fā)力”的網(wǎng)格化管控模式，形成共同處置輿情強大合力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。