新年過后，春姑娘便追隨著新年的尾聲悄悄掠過陜北大地，一場淅淅瀝瀝的春雨就此揭開了春天的序幕。神木富油能源科技有限公司公用儲運中心趁著春耕時節(jié)迅速播種，讓一顆顆“安全種子”在這場春雨過后生根發(fā)芽。

       深植“安全種子”
       春雨貴如油。立春以來，富油緊緊利用這“春耕時節(jié)”第一場春雨的有利時機，及時將一顆顆“安全種子”深植在員工心中，為新的一年安全生產工作打下堅實基礎。
       遼寧盤錦浩業(yè)化工“1.15”爆炸事故再一次敲響安全警鐘。公司便將開年第一課聚焦在安全生產教育培訓上，組織全體員工、外委承包商認真學習該起事故通報，詳細了解事故原因，并將思想上的壓力轉化為工作上的動力，舉一反三，全面開展自查自糾，仔細排查風險隱患，確保公司安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。公用儲運中心在此基礎上，拓寬培訓的廣度、深度，在做好遼寧盤錦浩業(yè)化工“1.15”爆炸事故案例學習的同時，還將公司歷年典型事故案例搬上了培訓課堂，組織管理人員與員工先將事故進行類別劃分，對同一類的事故進行類比分析，引導員工從“人、機、環(huán)、管”等方面，分析事故發(fā)生的共同點，剖析原因，有針對性的制定安全防范措施，確保同類事故不再發(fā)生。提高安全意識的同時也將安全的“種子”植入人心。

       精施安全“復合肥”
       幼苗要想成長為參天大樹，施肥可是關鍵。2023年中心將提升安全文化水平作為重點工作持續(xù)推進，年初公用儲運中心主任鄧斗亮帶頭簽訂2023年安全生產目標責任書。該中心以打造五型五佳班組為目標，在安全培訓模式、方法上大膽創(chuàng)新，改變以往傳統(tǒng)的讀文件、學資料的單一培訓方式，利用當前公司6S-CTPM班組建設OPL點滴教育培訓模式，讓員工自己當老師，將個人崗位安全職責以及崗位重要操作以個人自述的形式拍成視頻，組織中心其他員工進行學習。該項工作有效激發(fā)了中心全體員工安全學習熱情和主動性，中心比學趕超氛圍日益濃厚。
       三月，該中心積極組織中心員工開展了一場液氨罐組火災事故無腳本應急演練，充分檢驗現場操作人員處置火災事故的快速反應能力和應急救援水平；中心組織開展了崗位安全知識競賽活動，以賽促學、以學促干，真正把安全意識根植于心落實于行。以定指標、定任務、定責任的方式倒逼中心安全管理邁上新臺階，確保各類風險隱患及時消滅在萌芽狀態(tài)。