為歡迎新員工加入富油大家庭，幫助新員工扣好職業(yè)的“第一?？圩印?，4月26日下午，神木富油能源科技有限公司人資企管部、黨群工作部共同組織開展了“未來(lái)從心開始，你我共前行”新員工訪談活動(dòng)。

       本次員工訪談活動(dòng)邀請(qǐng)了FTH中心、機(jī)電儀中心、質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)督部21名新員工代表，秉持人才全生命周期服務(wù)理念，開展員工面對(duì)面交流，重在了解員工現(xiàn)階段工作、生活方面遇到的困難、疑惑及心理壓力。同時(shí)，通過(guò)訪談?wù)骷瘑T工對(duì)公司（部門）經(jīng)營(yíng)管理、制度、服務(wù)等方面的意見或建議。訪談氛圍輕松愉悅，在人資企管部、黨群工作部工作人員的親切關(guān)懷下，新員工都一一暢談了自己入職以來(lái)對(duì)公司工作氛圍、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、住宿等方面的感受并提出了合理的建議。
      “我們機(jī)電儀師帶徒的培訓(xùn)工作挺好的，我的師傅很耐心，工作方面同事們對(duì)我們新員工很照顧，我覺得我們的班組氛圍挺融洽。”“公司可不可以多一些技術(shù)方面的理論培訓(xùn)，促進(jìn)我們的職業(yè)成長(zhǎng)。”“公司是否可以給我們組織一次聯(lián)誼？”“建議通勤車早走10分鐘，不耽誤我們7點(diǎn)40點(diǎn)到。”“公司可不可以開放閱讀室?！薄敖ㄗh對(duì)宿舍進(jìn)行一次網(wǎng)絡(luò)整體排查，解決下我們的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)”……針對(duì)各位同事提出的建議人資企管部與黨群工作部工作人員給予了積極回應(yīng)，表示會(huì)后將收集的問(wèn)題盡快協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決。
       通過(guò)此次新員工訪談，人資企管部更加堅(jiān)定“員工訪談”在公司人力資源管理工作中的重要性。人資企管部將進(jìn)一步完善員工訪談機(jī)制的建立，定期開展員工訪談工作，積極關(guān)注與關(guān)懷員工工作情況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面所需所盼，有效落實(shí)人力資源提升改進(jìn)工作，促進(jìn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)。